就业是最大的民生，技能是就业之基，培训是技能之源。近年来，为进一步守住就业底线、提高职工素质，双柏县总工会积极发挥工会组织联系职工群众最广泛、最紧密的优势，通过一系列“惠技能”举措，助力职工群众成长成才，为双柏经济社会高质量跨越式发展提供坚强的人才支撑。

紧盯市场需求，抓实“技能培训”。紧跟市场需求、企业需要、职工意愿，积极开展面向农民工、下岗职工和失业群体的“菜单式”、“点餐式”技能培训。一方面于每年年底对下年度有意愿外出务工或自主创业的群众进行全面摸排，提前掌握培训对象意愿。另一方面积极与人社部门取得联系，摸排劳务输出工种需求和本地企业工种供需，动态掌握市场和企业需求，结合培训对象意愿和市场用工需求精准列出培训“菜单”。利用每年年底外出务工人员大批量返乡和年底农闲时节，按照所列出的培训“菜单”分菜系开展农民工培训，为下年度农民工群体就业创业打牢基础。2023年春节前期，征对各基层工会调研摸底情况，在鄂嘉社区、安龙堡社区开展家政服务专项技能培训班2期90人，在法脿烂泥村委会开展茶艺师培训1期20人，在双柏月月新母婴店开展育婴师培训1期40人，带动就近就地就业20余人。

立足县情实际，落细“技能（劳动）竞赛”。紧扣“当好主人翁、建功新时代”“喜迎二十大·建功十四五”等主题，围绕县委建设“氧生福地 森态双柏”的发展思路，深入开展契合新时代双柏经济社会发展特点的劳动竞赛和技能竞赛，切实为职工搭建学技术、练本领、亮绝活、展风采的舞台，积极在全县各类企业和广大职工队伍中营造比学赶超、争创一流的干事创业氛围。2022年组织中国水电顾问集团双柏开发有限公司、云南滇能楚雄水电开发有限公司等5家企业开展了绿色能源和绿色制造业劳动竞赛，双柏县白竹山茶业有限责任公司、云南双柏妥甸酱油有限公司2家公司开展了高原特色现代农业和绿色食品制造业劳动竞赛；组织县卫生健康系统、审计系统、电力系统开展了各领域的技能竞赛，参赛职工达到800余人，共评选出技术状元和技术能手50余名。

围绕动能激发，落实“奖补政策”。“以前家里没条件，我们好多职工初中毕业就回家帮衬父母，现在政策太好了，职工们可以边工作边读书，取得大专以上学历的还有奖励......”双柏县白竹山茶叶有限公司工会主席张存宝高兴的说到。2022年以来，为了激励企业职工主动提升职业技能和学历层次，让更多的农民工、新就业形态劳动者通过学历提升转变为产业工人，使更多的产业工人成长为高素质、高技能、复合型人才，双柏县总工会严格按照《云南省企业职工（农民工、新就业形态劳动者）技能等级晋升与学历提升补助激励办法（试行）》的要求，积极深入企业宣传，动员企业职工积极利用空余时间参加在职教育及技能培训考试，取得学历提升或专项技能及技能等级提升。一批年轻有为却学历不高的技术骨干、中坚力量怀揣着对大学梦的向往，掀起了再学习再考试再提升的热潮。