为认真贯彻落实党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求，双柏县总工会秉持“企业有需求、职工有期盼、工会组织有回应”的宗旨，当好惠企政策“宣传员”，纾困解难“协调员”，助企发展“服务员”，通过实打实的“工力量”暖企助企惠企，助推双柏经济平稳健康发展。 

做优“工服务”送岗稳岗拓岗。春风行动送岗。实行班子成员和部室联系企业制度，第一时间了解企业复工复产、职工就业待业情况，线上线下精准对接求职者就业和企业用工需求，建立立体交互的就业信息传递和宣传渠道。通过微信公众号常态化推送就业招聘信息，联合相关部门适时开展专场招聘会，切实打通企业用工服务“最后一公里”。技能提升稳岗。围绕安全生产、新能源、高原特色农业等领域，大力开展“双柏县2022年‘喜迎二十大·建功十四五’高原特色现代农业、绿色食品制造业及新能源发电企业、林业林产劳动竞赛”活动，结合实际建立技师工作站和创新工作室，积极开展茶艺师、保育员、家政服务等领域的技能提升培训，同时采取工会搭桥校企合作、产教融合、师带徒和走出去引进来的技能提升模式，推动企业建立知识型、技能型、创新型的职工队伍，不断提升广大职工与就职岗位的匹配性和稳定性。主动服务拓岗。大力开展贷免扶补帮扶活动，帮助下岗职工、大学毕业生和农民工申请创业贷款，通过自主创业增加更多就业岗位。其次，把工会组织的触角向以货车司机、网约车司机、外卖快递员等为主体的新业态群体延伸，通过开展送温暖、金秋助学、免费体检等关爱活动，帮扶壮大新业态队伍，不断充盈双柏经济社会发展的“就业池”。

提升“工温度”解困纾困助企。“四送”温暖助企。践行以职工为中心的发展思想，做精做实工会“四送”品牌，把“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动不断向企业工会延伸，让更多企业职工享受到工会组织的温暖和关怀，安心用心复产。2022年以来，县总工会共深入了解企业疫情防控、复工复产等20余次，慰问受疫情影响的企业困难职工644名，29.87万元，开展企业金秋助学1户，0.56万元，慰问新业态困难职工75人，2.25万元。留底退费助企。全面实施小微企业工会经费支持政策，进一步优化审核环节、简化返还流程，及时将小微企业工会经费全额返拨到位，保障小微企业工会经费惠企暖企支持政策落地见效。截止11月份，共返还全县9家小微企业国家、省州县各级留底工会经费23.5万元，有效促进了小微企业工会良性健康发展。扩大消费助企。联合县内各银行向工会会员发放工会卡，积极与县委宣传部、乡村振兴局等相关部门联发文件，支持鼓励各基层工会组织会员观看红色电影，每次购买不超过300元的物品，过好“7大节日和生日”，支持各基层工会使用工会经费购买832平台农户产品，通过一系列扩大消费举措缓解县域企业暂时的经济下行。

深化“工维权”入企访企化险。集体协商维权。把维护企业职工合法权益作为“六稳六保”的重要抓手之一，建立建强维权服务阵地，督促企业工会按照要求和步骤认真开展集体协商工作，认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，引导职工依法理性表达诉求，积极构建和谐劳动关系。2022年以来，共签订集体合同46份，覆盖企业168户，涉及职工3145人。民主管理维权。在全县各企业中，大力推行以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，切实提高职工的知情权、参与权、表决权、监督权，有效维护职工的民主政治权利。截止目前，全县国有及国有控股企业职代会和厂务公开建制率达100%，规模以上非公企业工会职代会和厂务公开建制率达90%以上。法律援助维权。制定出台《双柏县工会法律援助实施办法（试行）》，及时开通“12351”职工维权热线，适时开展民法典知识竞赛进企业、普法宣传进企业等活动，聘请专业律师在职工服务中心法律援助窗口为职工做好维权服务工作，提供免费法律咨询，引导和帮助符合法律援助条件的职工群众申请法律援助。用工体检维权。在全县25人以上的企业工会中全覆盖建立工会劳动法律监督委员会，围绕企业劳动合同签订、工资薪酬发放、休息休假及加班、社会保险缴纳、劳动保护、劳动争议及工会工作等情况全面开展劳动用工法律风险排查，针对企业用工过程中存在的问题及风险，由工会劳动法律监督委员会提出风险防范和化解建议，帮助企业把风险遏制在萌芽状态，实现良性健康发展。