禄丰市:“三举措”深入开展职工(农民工)技能 提升培训

日期:2022-12-21来源:本站原创作者:尹成芬点击:1819 字号: 手机:

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为提高职工(农民工)技能和发展的能力,禄丰市总工会围绕全市经济社会发展,聚焦产业工人技能提升和助推新就业形态工作者就业及产业工人队伍壮大,实施行之有效的举措扎实开展技能培训。

一、树牢服务意识,确保筛选培训项目更精准

职工(农民工)技能的提升,事关我国就业者整体素质的提高、经济的发展和社会的稳定。在我国推进现代化、城镇化的过程中,有效解决农民工就业,使农民工成功转化为产业工人显得尤其关键。历年来,禄丰市总工会牢固树立为广大职工群众服务的理念,持续开展企业用工培训需求摸底调查,全面掌握职工(农民工)的技能情况。加强培训管理,严格执行征求基层工会培训需求,实地走访上报审批培训项目,招标培训学校,建立精准培训制度。每年11月至12月,各基层工会对次年用人单位或村(社区)的企业在岗职工(农民工)、新就业形态劳动者、返乡创业、转业就业的农民工、城镇失业下岗人员和转岗职工的技能提升培训需求情况进行个人申报或单位据实申报,开展培训登记,建立职工(农民工)培训企业信息库。

二、培训方式多样化,确保培训质量有保障

在培训方式上,坚持以用人单位岗位需求为导向,以在岗培训为主要形式。采取工会与社会定点培训机构组织培训、校企联合培训,用人单位自主培训、行业统筹培训和农民工自选培训等多种形式。一是针对不同部门、不同行业的职工(农民工),其培训方式也多元化。实行课堂授课与自学、短期培训和长期培训、职工(农民工)相互学习和工会、企业现场指导相结合的方式不断进行培训方式方法创新。二是按照不同技能水平的要求,组织开展职业技能培训,以实现提高其岗位技能的目标。村(社区)、企业没有设立培训基地的,市总工会按培训项目与培训学校组织培训,企业自身设立培训基地的由企业自行组织培训或校企联合等方式落实岗位技能提升培训任务。三是在培训内容上,实施岗前培训、岗后培训和岗位技能提升培训的分类培训。组织有转移就业愿望的农村劳动者开展法律法规、职业道德、安全生产等岗前培训,组织企业在岗职工(农民工)进行专业理论知识、实际操作技能和安全操作规程等岗位技能提升培训。2022年,市总工会在广通镇甸尾社区组织100名新就业形态劳动者、返乡创业、转业就业的农民工、城镇失业下岗人员和转岗职工参加的养老护理员技能提升培训。

三、创建多种形式,确保经费投入有保障

做好职工(农民工)培训工作,经费投入是保障。一是完善职工就业服务机制,职工服务中心为下岗职工、困难职工、转业就业农民工提供“四免”(即免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍和就业信息)和“两补”(即职业培训补贴和职业技能鉴定补贴)。二是逐年加大职工(农民工)技能提升培训经费投入,为职工(农民工)开展免费技能提升培训。三是企业每年提取一定数额的职工教育培训经费用于职工培训。为进一步优化农民进城务工环境,有效解决企业用工难和留工难问题,市总工会积极开展集体协商,签订集体协商综合性合同,维护广大职工(农民工)的经济权、健康权等,开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、职工医疗互助等活动。

通过培训,加快全市培养中高级技能人才,培养适用型技能职工(农民工)队伍,壮大了产业工人队伍数量,满足企业用工需求,促进产业结构调整升级。截止2022年9月30日,全市共有产业工人22180人,比去年同期增加2059人,增长率为10.23%。全市共有企业经营管理人才644人、高级职称70人、中级职称276人、初级职称491人、高级技师153人、技师146人、高级技工545人,云南省职工职业技能大赛技术状元3人。

 

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