2022年12月12日，双柏县查姆广场职工驿站被全国总工会命名为“全国最美工会户外劳动者服务站点”称号，这是双柏县2022年来继云南美森源林产科技有限公司技术研发部被全国总工会命名为“全国工人先锋号”后又一次荣获的全国级称号。

近年来，双柏县总工会认真贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，秉持“以职工为中心，一切为了职工群众”的工作理念，充分发挥工会自身优势，通过整合社会资源，采取自建、共建等方式全力打造了一批工字服务阵地，开启了竭诚服务职工新模式。

“职工服务中心”开启服务职工新模式。在双柏县城文昌路双柏县人力资源和社会保障局以北，建设占地4.64亩，建筑面积2652.56㎡的职工服务中心一个，按照困难职工帮扶、职工医疗互助、技能培训、职工信访、法律援助、劳动争议调解及综合服务“6+X”模式设置服务中心窗口，以解决职工最需要、最现实的需求为导向，健全服务制度，优化服务流程。切实为困难职工提供生活救助、医疗救助、助学救助，向有劳动能力和就业意愿的职工群众提供就业咨询、岗位信息，向有创业意愿的职工群众进行创业帮扶，向有劳动争议的职工群众提供调解等，为全县职工提供一站式、全方位、多层次、多元化的综合性服务。2022年来，通过春风送岗、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等形式，共开展看望慰问困难职工、一线职工等878人次，发放慰问金及慰问品30余万元。为全县1569（人次）职工申领到互助金144.68万元。列支5.75万元，为135名新就业形态劳动者提供健康体检服务。先后补助24.3万元，5批次组织全县122名职工参加省内外疗休养活动。联合举办就业招聘活动4场，组织省内外企业提供就业岗位200多个，为职工提供免费就业援助服务100余人次，帮助5名创业者申请创业贷款90万元。开展职工维权政策宣传8场次，发放宣传资料1000余份，办理工会法人证办证换证40余家。

“职工之家”开启业余生活新模式。“在第二个家里，我不在孤独，从‘手机控’变成了‘读书郎’，和同事们跳跳健身操、练练瑜伽、聊聊天、打打乒乓球，工作生活得到了充实，身心也得到了愉悦”晚饭后在单位职工之家练瑜伽的小李高兴的说到。近年来，县总工会坚持“哪里有职工，哪里就要有工会，哪里就要有职工之家”的原则，按照“突出服务、功能合理、经济适用、严肃纪律”的要求，紧紧围绕职工之家“五有”标准，抓实职工维权服务阵地、职工技能培训阵地和职工文体活动阵地“三张图”建设，积极为职工打造了一批业余静心学习、能力素质提升、心理调适、情绪宣泄的平台，不断满足了职工日益增长的精神文化需求，让职工群众感受到“职工之家”温暖和关怀的同时得到更多的获得感和幸福感。目前，全县共建有国家、省州县四级的职工之家76个，省州级“职工书屋”13个，县级心灵驿站6个。

“职工驿站”“农民工服务站”开启补给新模式。“糟糕！电话没电了，我的保险申报只差最后一步‘微信缴费’了，这来来回回的太浪费时间了.......”“大姐莫着急，旁边的‘职工驿站’有充电器，你充一下再处理就行啦”。针对外出办事职工群众、户外工作者“喝水难、休息难、充电难”等现实问题。2018年以来，县总工会不断创新服务方式，以创建“职工驿站”“农民工服务站”为抓手，切实帮助广大职工群众，特别是户外劳动者解决工作期间遇到的小困难、小问题。目前，双柏县共在全县医院、图书馆、政务大厅、客运站及人员密集场所建立职工驿站13个，在农民工比较集中的妥甸镇东城社区、康和社区等9个村社区建成农民工服务站9个，职工驿站和农民工服务站根据所在区域和服务对象所需，设置了休息桌椅、饮水机、充电插口、急救箱、书籍、微波炉等设施，还根据各自实际，增加了免费WiFi、冰箱、书报架等，进一步凸显了工会娘家人的“温暖”与“贴心”。

“爱心妈咪小屋”开启关爱母婴新模式。走进双柏县妥甸镇便民服务中心，一个温馨可爱的小屋绝对能第一时间吸住你的眼球，粉色小屋里有初生宝宝和妈妈的照片、母婴知识，还有可爱的婴儿床、被褥、儿童玩具、妈咪护理包等母婴用品以及沙发、冷热水洗手台、储物柜、饮水机等硬件设施，这便是妥甸镇总工会为女职工打造的温馨港湾。随着经济社会的发展，女职工的半边天作用不断凸显，但左手是职场、右手是家庭，妈妈们想要找到一个安静、舒适、私密的场所并不容易。近年来，为了解决女职工尴尬期的困境，双柏县总工会启动了“爱心妈咪小屋”公益建设项目，通过鼓励和适当补助的形式，在女职工人数较多，工作时间较长的单位开展“爱心妈咪小屋”建设，为职场备孕期、怀孕期和哺乳期的女性提供了一个私密、干净、舒适、安全的休息场所，帮助女职工们度过特殊生理阶段。据统计，目前全县共建有“爱心妈咪小屋”6个，在全县营造了尊重女性、关爱女性、保护女性的良好氛围。

竭诚服务职工，传递工会温情。下一步，县总工会将继续扩充和抓实竭诚服务职工的阵地建设，持续探索实施“工会主导，共建共享，突出实用，建管结合，规范服务”的模式，不断深入基层，聚焦职工需求和所思所想，创新工作思路、大胆推陈出新，探索服务职工新模式，不断提升职工幸福感和获得感。