近年来，楚雄州总工会财务工作始终坚持为工运事业服务、为基层服务、为职工群众服务的方针，依法理财、规范管理，加强监督，优化支出结构，工会经费“收、管、用”取得了优异成绩。楚雄州总工会5次被全总评选表彰为工会财务工作先进单位，2次被全总表彰为工会资产管理工作先进集体，工会财务、资产管理工作经验7次在省总相关会议上做先进经验交流。

       提高思想认识，加强组织领导。工会财务资产是工会履行职能和发挥作用的物质保障，是工会服务基层、服务职工的硬件基础，是加强自身建设、提高维权能力的前提。州总工会历届领导高度重视工会财务资产管理工作，把做好工会财务资产管理作为开展好工会工作的坚强保障，切实加强领导。深入贯彻落实《工会法》《工会章程》，紧紧围绕州总工会确定的工作重点和省总工会财务部的工作要求，不断修正完善制度，依法依规“收好、管好、用好”工会经费，不断提升全州工会财务规范化管理水平，为新形势下工会工作创新发展提供了强有力的经费保障。　　

       增强考核实效，提升管理水平。增强责任意识，进一步加大工会财务资产监督管理工作力度，加大财务工作在工会重点工作考核中的比重，加大对下级工会财务工作指导监督和检查考核力度。十年来，在全州工会组织中广泛开展工会财务检查审查、工会资产清产核资、困难职工帮扶等专项资金检查共计18次；加强工会财务工作规范化建设，不断提高财务管理科学化水平，州总本级工会经费收支预、决算及财务工作情况先后接受巡察、审计、审查和会计督导共计40次。

       优化支出结构，发挥经费效益。始终遵循服务大局、服务基层、服务职工的原则，坚持工会经费向职工群众倾斜、向基层工会倾斜、向重点工作倾斜的使用方向，厉行节约、合理用财，不断优化支出结构，把有限经费用于工会各项重点工作的突破，用于推进工会工作全面协调发展。十年来，州总工会本级用于开展思想政治学习教育、文化体育、职工素质提升培训、技术技能竞赛等活动、维护职工权益和建设职工服务中心的支出占49.69%，补助县市工会工作能力提升及职工服务阵地建设、乡镇工会规范化建设、基层工会职工之家建设和“六有”基层工会建设等补助下级支出31.80%，用于维护正常运转的行政支出仅占18.51%，近五年来“三公”经费支出均以每年10%以上的比例压缩减少。

       严格预算管理，服务中心工作。坚持改革创新，强化依法理财意识，加强预算管理，发挥 “以预算控制收支，以预算促进工作”的双重效用，狠抓规范化建设，加强会计基础工作，规范会计工作行为，依法进行会计核算，确保工会财务工作积极健康发展，充分发挥工会财务工作职能。十年来，积极争取上级支持，开展助力脱贫攻坚、送温暖工程、困难职工帮扶救助、困难劳模生活救助、困难职工解困脱困、金秋助学活动和集体协商工作等维护职工权益。积极支持做好新冠肺炎疫情防控工作，关心关爱防控一线职工，筹集新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作专项资金，及时对我州赴武汉支援的医务人员和战斗在抗疫一线的10694名疫情防控职工进行慰问，凝聚战胜疫情强大力量。

     推进阵地建设，加强资产监管。健全资产监管制度，广泛宣传工会资产监管的法规政策，提高工会资产监管法律意识、责任意识，认真抓好工会资产清产核资、产权登记办理和固定资产电算化动态管理等工作，切实加强工会资产监管，确保工会资产增值增效。十年来，州总工会、十县市总工会全部实现新建职工服务阵地，2022年末，州总工会、十县市总工会职工服务阵地占地面积19058平方米、建筑面积30878平方米，分别是2011年初的2倍、4.96倍。2022年末，全州乡镇职工之家示范点建设验收达标15个，建成先进职工书屋163个，职工驿站、母婴室和户外工作者休息室174个，农民工服务站（乡镇）和农民工服务点（村委会）57个。初步建成州、县市、乡镇和基层四级工会职工阵地服务体系，实现职工服务阵地产权清晰、管理到位、服务优质，真正成为职工“娘家”。

       提升管理能力，发挥职能作用。不断增强依法理财的责任意识，继续加强财务管理规范化建设，不断提升财务科学化管理水平；着力提高财务干部队伍素质，十年来，通过选送财务人员到全总、省总参加学习培训和组织全州工会财务干部培训班，累计培训工会财务人员23900多人次；组织工会财务干部参加全省财务系统技能大赛，1人被评为“技术能手”称号，团体获得三等奖，工会财务干部队伍整体素质显著提升，促进财务职能作用发挥。