楚雄州5月13日召开“干在实处，走在前列”大比拼2021年度成绩陈述暨2022年度目标陈述会议，州委副书记、州产业工人队伍建设改革工作协调领导小组组长崔同富在会议上对2022年度领衔事项进行了陈述，把“努力打造非公企业产业工人队伍建设改革楚雄样板”列为亲自领衔工作事项。

州委领导在“干在实处，走在前列”大比拼中亲自领衔新时期产业工人队伍建设改革工作，充分表明了州委和州委领导对此项工作高度重视，切实加强领导，高位推动，为深入推进新时期产业工人队伍建设改革工作提供了坚强的政治保障。

今年以来，州委、州政府对我州新时期产业工人队伍建设改革工作高度重视，把新时期产业工人队伍建设改革工作写入楚雄州第十次党代会《工作报告》和楚雄州第十三届人民代表大会第一次会议《政府工作报告》，把此项工作列入今后五年深化改革，发展产业，切实保障和改善民生的重要工作内容。4月26日，州委、州政府下发了《楚雄州贯彻落实〈云南省新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划〉实施方案》，提出了今后五年我州新时期产业工人队伍建设改革工作的总体要求、主要任务和保障措施，并明确了“建立改革评价和监督检查机制，产业工人队伍建设改革工作年度综合评价结果纳入州综合绩效考评加、扣分项”，进一步压实各县市、各部门责任。

下一步，楚雄州将深刻领会落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革系列重要指示精神，抓住产业工人队伍建设改革写入州第十次党代会和州第十三届人民代表大会第一次会议《工作报告》，州委领导领衔推动的重要机遇，督促各成员单位进一步提高政治站位，切实增强工作的紧迫感、责任感，推进作风革命、效能革命贯穿产改工作全过程，大力践行“项目工作法、一线工作法、典型引路法”，对各县市、州级产改领导小组成员单位年度工作推进情况纳入大比拼加、扣分事项，压紧压实工作责任，持续强力推动产改工作取得新的突破。