今年城镇困难职工解困脱困工作进入了关键的决胜之年，习近平总书记强调，要做好城市困难职工的解困脱困工作，要及时做好因各种原因返贫致困职工的帮扶救助，为广大职工提供具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务。楚雄市总工会认真贯彻落实省、州总工会关于困难职工解困脱困工作的决策部署，着力构建“党委领导、政府主导、工会牵头、部门负责、社会参与”的协同工作体系，扎实稳步推进全市困难职工解困脱困工作。

根据云南省总工会困难职工解困脱困第三方质效评估报告显示，楚雄市城镇困难职工解困脱困工作帮扶成效总得分为98.35，在全省129个县（市、区）中排名第20位、在全州10县市中排名第1位。动态管理精准率、帮扶精准率、综合评价、帮扶满意度均为100%；识别精准度中错评率、漏评率和退出精准度中错退率、漏退率均为0；帮扶精准度中帮扶方式精准率、结对帮扶覆盖率均为100%，取得了优异的成绩。

过去4年里，在市委、市政府的坚强领导下，在全市各级工会组织和工会干部，以及各帮扶责任单位和帮扶干部共同努力下，紧紧围绕“两有五保障”的目标任务，认真抓好工作落实，做了大量卓有成效的工作，取得了实实在在的成绩。一是强化帮扶责任体系。先后印发了《楚雄市进一步做好困难职工和城镇困难居民解困脱困工作的实施意见》及《楚雄市困难职工解困脱困工作实施方案》，成立了以市委书记和市长任双组长的工作领导小组，每年召开全市城镇困难职工解困脱困工作会议2次，进一步压实帮扶责任、落实帮扶措施；二是全面实行“双挂包”，进一步完善困难职工结对帮扶机制；三是将“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”贯穿始终。对在档困难职工家庭进行电话联系和入户走访，同时协调民政、人社、医保、住建、交警等部门，对在档困难职工低保、养老保险、医疗保险、住房、车辆登记、婚姻等情况进行核查；四是组织开展“户户清”专项行动，紧推“1+10”制度文件落地落实；五是以促就业助推解困脱困。2017年以来连续举办困难职工就业专场招聘会8场，与职业中介公司合作，常年免费为困难职工推荐就业，促进困难、失业等职工群众就业1400余人次；六是以专项帮扶、送温暖、金秋助学大力推进解困脱困。严格落实工会送温暖、金秋助学、专项救助等政策。2017年以来，共发放帮扶慰问金389.1594万元，帮扶救助困难职工4152人次；七是把精准帮扶措施交办给对应的市级牵头职能部门和配合完成部门，推进解困脱困工作政策落实；八是结合楚雄市实际，制定了本级帮扶制度，形成了层级清晰的梯度帮扶体系；九是以服务多元化助推解困脱困。利用工会“两中心一代办点”的平台，积极开展困难帮扶、矛盾化解、心理疏导、交友联谊等活动；十是严格坚持脱困退出标准，切实做到应退则退，确保困难职工家庭脱困退出符合客观实际。全市全国级在档城镇困难职工总数由2017年的354户931人下降为1户2人。

2020年以来投入帮扶慰问资金73.365万元，共帮扶慰问1299人次，今年投入疫情生活救助及生活、助学、医疗专项帮扶资金28.8万元；春节期间筹集资金36.6万元慰问环卫工、保安员及快递员等928人。对18名患重大疾病、收入低的职工（农民工）进行送温暖慰问2.75万元。“五一”期间，投入2.8万元对250名一线职工开展“情系一线职工·工会爱相伴”夏送清凉慰问。“中秋国庆”发放“金秋助学”及送温暖资金15人2.9万元。

当前，我市困难职工解脱困帮扶工作取得了阶段性的成果，但是困难职工帮扶是一项常态化的工作，需要我们用耐心细致的工作态度体现对困难职工润物细无声的帮助，下一步的工作任务仍然艰巨，我们一定补“短板”强“弱项”抓“统筹”促“发展”，奋力做好困难职工解脱困帮扶工作，为促进全市经济社会高质量跨越式发展贡献工会组织力量。