自开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，楚雄市总工会坚持问题导向，围绕推动工会工作高质量发展、解决职工切身利益问题开展调研。由市总工会领导领衔的5个调研小组，深入乡镇、企业与基层工会干部、职工代表开展座谈，走访慰问困难职工，广泛征求意见，认真分析研判存在问题，形成了一个个有分量、有质量的调研成果。11月4日，楚雄市总工会“不忘初心、牢记使命”主题教育召开党组理论学习中心组2019年第七次学习暨领导班子成员专题调研成果交流会，交流研讨发现问题的突出症结、破解难题的思路举措，提出有针对性、操作性的意见建议。

市人大常委会副主任、市总党组书记、主席马文辉带着“楚雄市工会改革创新工作现状和对策”课题深入基层调研，发现诸如“新业态和非公企业建会难度大、工会组织发展有数量而质量不高、非公企业工会组织作用发挥不明显；基层工会干部普遍兼职、不少企业工会干部名存实亡；市职工服务中心建设推进缓慢、基层服务阵地覆盖率不高和服务功能不足；互联网﹢工会工作任重道远”等系列问题。在调研分析的基础上，提出了“加强市总工会党组建设，打造推进工会改革创新的坚强领导核心；加强职工服务阵地建设，打造普惠、温馨、体贴的“职工之家”；加强工会干部队伍建设，打造“忠诚干净担当”的职工“娘家人”；加强工会服务品牌建设，让职工群众充分感受到党和政府的关怀与工会的温暖；加强工会创新能力建设，把工会组织建设得更加坚强有力充满活力”等五个方面的对策和建议。

市总工会党组副书记、常务副主席张金娜带着“楚雄市产业工人队伍建设改革现状和对策”课题深入基层调研，发现诸如“产业工会建会服务工作滞后、产业工人队伍建设改革协同推进的工作机制不健全、产业工人发展缺乏保障机制”等突出问题。在调研分析的基础上，提出了“切实明确产业工人队伍建设改革目标任务和改革重点、压紧压实改革责任、切实履行工会职责、形成协同推进格局” 的对策和建议。

市总工会党组成员、副主席杨朝龙带着“楚雄市百人以上企业建会和货车司机等群体入会现状和对策”课题深入基层调研，发现诸如“八大群体从业人员流动性大、工作时间不规律、工作场所不固定、劳动强度大，用工模式多样化、灵活化、碎片化，行业劳动合同、协议形式多元化，企业对其管理方式多样多变，导致工会组建和会员管理以及工会工作难达预期效果”等突出问题。在调研分析的基础上，提出了“强化宣传，积极探索建会方式方法，多方联动，创新活动载体，突出服务职能，加大技能培训力度，科学、依法、主动维权 ”的对策和建议。

市总工会副主席孔成光带着“楚雄市困难职工现状与解困脱困对策”课题深入基层调研，发现诸如“下岗失业、患大病、残疾、子女上大学、单亲家庭以及意外事故、自然灾害”等情况是始终是困难职工解困脱困重点和难点，在调研分析的基础上，提出了“健全完善多层次社会保障体系，落实社会保险保障，全力抓好社会兜底保障和临时救助保障；充分运用就业创业扶持政策，实施创业援助、技能培训促就业计划，落实好“贷免扶补”创业担保贷款等政策措施，大力促进就业增收；全面落实就医、就学、住房等民生保障政策；整合社会力量，加大帮扶救助工作力度，压实帮扶责任，群策群力推动困难职工解困脱困”的对策和建议。

市总工会党组成员、办公室主任李正学带着“楚雄市总工会精简文风会风切实为基层减负工作现状及对策”课题，在征求意见的基础上，对市总工会文风会风及其服务工作进行对照检查，通过自检自查，查摆出诸如“存在问题的思想根源问题尚未彻底改变，正视问题的自觉性主动性还不够强，传统路径依赖和惯性思维仍未扭转，一些深层次体制机制问题没有破题”等需要整改的问题。在调研分析的基础上，提出了“进一步搞清楚基层负担的根源，严格控制督查检查的频次，提高调查研究质量，注重对基层工会干部的厚爱和激励，在整治“文山会海”上下功夫” 的对策和建议。

马文辉表示，下一步将进一步深化调研质量，坚持一抓到底，推动调研成果出实招、见实效。通过此次调研，楚雄市总工会党组将把调研成果转化为解决问题的具体措施，进而推动全市工会改革创新发展。